对家政人员的技术要求，与医生、护士、律师等职业相比相差不少。只是对于职业的忠诚度如何会决定从业人员在工作时付出多少，职业认可度高必然会让从业人员尊重自己的工作，摆正自己的工作位置，用心做好服务，这也是菲佣的核心竞争力所在，而国内家政从业人员缺往往欠缺这些。

目前国内很多家政企业都以菲佣为标杆，希望通过高水平的培训打造自己的服务品牌，各地政府、行业协会也对行业的服务标准非常重视，以此促进行业的规范化。的确，标准的推行可以推动规范化，但是家政行业的职业化，必须首先是从业人员有职业的忠诚度，让家政成为一个职业，和打零工、打散工区别开来。而且职业化是标准化的前提，标准化需要靠从业人员来落实，只有从业人员实现职业化了，行业才能实现标准化。要提高家政从业人员的职业认可度必须靠行业企业、政府、媒体等多方发力，对此可以从以下方面予以考虑：

第一，行业提炼积极向上的家政服务文化理念。家政行业应提炼自身积极向上的文化内涵，树立文化品牌，以文化凝聚人心，以文化留住人才，通过承担社会公益责任，向社会展示自己爱心奉献的行业文化，树立良好的社会形象，让社会逐步认同家政职业，把家政服务提升为一种既有技术含量又有文化内涵的职业。

第二，提升家政服务行业从业人员的职业荣誉感。利用新闻媒体的正面宣传引导社会对家庭服务工作的正确认识。与此同时，在全社会范围内表彰优秀家庭服务从业人员，加大宣传力度，不仅能树立优秀榜样，还有助于获得职业荣誉感，增加岗位的稳定性，扩展其职业发展空间，并促使其他人员效仿。

第三，提升家政服务从业人员的工资待遇和社会保障。应对高素质、高学历、高技能的专业人员从事家政服务工作予以岗位补助，提高其经济地位，让优秀人才能在行业内安心工作，并能有所发展。

第四，培育成熟规范的家政服务市场。政府部门在宏观规划和调控的基础上，要充分发挥政府网络服务平台和行业协会的作用，完善劳动用工、待遇保障、税收扶持、服务保险和纠纷处理等机制，逐步淘汰规模小、管理差、无发展潜力的家庭服务企业，通过政策引导进一步扶持规模大、管理规范、发展潜力大的家政服务企业做大做强；发挥家政服务协会在行业资讯、法律资讯、培训资讯、维权协助、校企合作、人才培养、舆论宣传等方面的作用，以尽早催熟市场。

第五，要推动家政服务立法。通过明确行业的法律地位，规定行业管理职责，规范家政服务合同，为行业的规范化、服务纠纷处理等提供法律保障。通过立法，可以提高家政服务行业的法律地位，提升从业人员的社会地位，促进社会对家庭服务行业的再认识。

不难想象，当从业人员将家政服务当作一个可以终身从事的职业时，那这个行业的职业化目标也就可以达到了，所以人的因素是行业发展的最终力量。当各地都在推行服务标准的制定和落实时，切不可忽视服务人员的职业素质，而家政征信体系、持证上门等措施也是基于这个考虑。当有更多的职业认可度高的人员进入到这个行业时，国内家政从业人员和菲佣的差距应该也就不大了。